T.F.R.
Secondo l'Art. 41 del CCNL, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (TFR).
Puoi abilitare o disabilitare il calcolo del TFR nella sezione Benefici Contratualli.
Come viene calcolato
TFR nell'anno = retribuzioni percepite / 13,5
La retribuzione utile al TFR comprende ferie, festività retribuite, tredicesima mensilità, eventuali indennità, superminimi, o qualsiasi altro importo fornito regolarmente, incluso lo stipendio base.
In caso di rapporti convivente, l'indennità vitto e alloggio deve essere aggiunta alla retribuzione utile al TFR:
retr. utile TFR [convivente] = retribuzione + (ind. vitto e alloggio × giorni lavorativi al mese)
L'applicazione effettuerà automaticamente tutti i calcoli e mostrerà lo stato del TFR mese per mese nella busta paga:
Puoi anche verificare lo stato del TFR nella schermata Gestione dei benefici contrattuali. (Dalla Home, scorri in fondo e clicca sulla freccia vicino a Benefici Contrattuali)
Anticipo TFR
Secondo il CCNL, i datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.
Per aggiungere l'anticipazione, dalla schermata Genera Busta Paga, clicca su Ins. voce aggiuntiva e seleziona Anticipo TFR.
Vedrai il pagamento dell'anticipazione e lo stato aggiornato del TFR nelle buste paga:
Erogazione mensile
Per abilitare questa funzione, dalla schermata Benefici Contrattuali nei dettagli del dipendente, spunta la casella Paga il rateo di TFR mensilmente
Dopo aver abilitato questa impostazione, vedrai nella busta paga una voce specifica per la liquidazione mensile del TFR.
La liquidazione mensile del TFR è una pratica discutibile e non direttamente consentita dal CCNL. Utilizzala a tua discrezione.