T.F.R.
Secondo l'Art. 41 del CCNL, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (TFR).
Puoi abilitare o disabilitare il calcolo del TFR nella sezione Varie elementi.
Come viene calcolato
TFR nell'anno = retribuzioni percepite / 13,5
La retribuzione utile al TFR comprende ferie, festività retribuite, tredicesima mensilità, eventuali indennità, superminimi, o qualsiasi altro importo fornito regolarmente, incluso lo stipendio base.
In caso di rapporti convivente, l'indennità vitto e alloggio deve essere aggiunta alla retribuzione utile al TFR:
retr. utile TFR [convivente] = retribuzione + (ind. vitto e alloggio × giorni lavorativi al mese)
L'applicazione effettuerà automaticamente tutti i calcoli e mostrerà lo stato del TFR mese per mese nella busta paga:
Anticipo TFR
Secondo il CCNL, i datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.
Per aggiungere l'anticipazione, dalla schermata Genera Busta Paga, clicca su Ins. voce aggiuntiva e seleziona Anticipo TFR.
- App
- Web
Vedrai il pagamento dell'anticipazione e lo stato aggiornato del TFR nelle buste paga:
Erogazione mensile
Per abilitare questa funzione, dalla schermata Varie elementi nei dettagli del dipendente, spunta la casella Paga il rateo di TFR mensilmente
- App
- Web
Dopo aver abilitato questa impostazione, vedrai nella busta paga una voce specifica per la liquidazione mensile del TFR.
La liquidazione mensile del TFR è una pratica discutibile e non direttamente consentita dal CCNL. Utilizzala a tua discrezione.