Retribuzione
Questa sezione consente di configurare la retribuzione del dipendente.
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Paga base
La paga base è determinata dal "Livello di inquadramento" e dall'anno di riferimento. Tipicamente, ogni anno si verifica un incremento della paga base.
La retribuzione finale si compone sommando i seguenti elementi:
- Paga base (minimo contrattuale)
- Superminimo
- Scatti di anzianità
Superminimo
Il "Superminimo" è un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione minima stabilita dal CCNL. Questo campo rappresenta un aumento concordato individualmente tra datore di lavoro e dipendente.
Modificare il "Superminimo" influenzerà direttamente la retribuzione lorda totale: un aumento del superminimo incrementerà il salario finale, mentre una diminuzione lo ridurrà.
Il superminimo assorbibile può essere ridotto o eliminato se il dipendente riceve altri aumenti salariali, come quelli contrattuali. Invece, il superminimo non assorbibile è garantito al dipendente e non può essere ridotto in caso di aumenti salariali futuri.
Scatti di anzianità
Gli "Scatti di anzianità" sono aumenti periodici della retribuzione che un dipendente riceve in base agli anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
Ogni scatto rappresenta un aumento automatico del 4% del minimo contrattuale ogni due anni di servizio, come previsto dal CCNL.
Opzioni avanzate
Nella sezione "Opzioni avanzate", è possibile aggiungere voci ricorrenti mensili che saranno automaticamente incluse nelle buste paga.
Modalità esperto
Se preferisci gestire autonomamente i dettagli, attiva la "Modalità Esperto".
Quando attivata, l'app abiliterà tutti i campi e disattiverà il riempimento automatico e il calcolo dei valori correlati.